Page 59 - Transversales165

1527

IDCC

1527

IDCC
28 669

(Nombre d’entreprises

DADS : 29 874)

IDCC

147 232

28 669
MS2020 :
144 548 (ETP)
salariés
(Nombre d’entreprises

1527 1527 Entreprises cotisantes Entreprises cotisantes (Effectif global moyen *Sources : Nombres d’établissements et de salariés Urssaf-Acoss 2020 / Nombre des entreprises adhérentes et nombre de contrats d’alternance Opco EP 2020
DADS : 29 874)

IDCC 42 998
Nombre des entreprises adhérentes et nombre de contrats d’alternance Opco EP 2020

28 669 147 232 établissements

(Nombre d’entreprises (Effectif global moyen Nombre des entreprises adhérentes et nombre de contrats d’alternance Opco EP 2020

DADS : 29 874) MS2020 : 144 548 (ETP)

Entreprises cotisantes salariés employeurs

*Sources : Nombres d’établissements et de salariés Urssaf-Acoss 2020 /
*Sources : Nombres d’établissements et de salariés Urssaf-Acoss 2020 /

42 998
147 232
28 669 (Nombre d’entreprises (Effectif global moyen 12 337 Nombre des entreprises adhérentes et nombre de contrats d’alternance Opco EP 2020

établissements
Entreprises cotisantes DADS : 29 874) MS2020 : 144 548 (ETP) alternants
salariés
*Sources : Nombres d’établissements et de salariés Urssaf-Acoss 2020 /
employeurs

42 998
147 232 (Effectif global moyen

salariés 41 741 144 548 (ETP) 14 876 12 337 5 151

MS2020 : établissements
cartes
cartes employeurs alternants cartes
professionnelles professionnelles professionnelles
42 998 syndics
gestion
transaction
établissements 12 337
employeurs alternants

58 915 81 726

12 337 attestations attestations

alternants collaborateurs agents

Source : CCI France 1 juin 2022
salariés commerciaux er

entreprises, et l’influence de l’organisation En 2022, près de 61 % des salariés qui location de terrains et d’autres biens Page 7 sur 95
Source : CCI France 1 juin 2022
er

dans le secteur. L’Unis pesait 24, 7 % en ont suivi un CQP sont des femmes. immobiliers (qui représente 6 % des sa-

2017, et 26,23 % en 2022. La prochaine lariés de la branche) qui augmente.

mesure est prévue en 2026. Mais nous • Les formations suivies portaient sur les

devrons déposer le dossier en 2025 ; trois métiers principaux, négociateur Le taux de féminisation reste parti-
Source : CCI France 1 juin 2022
er
ce dossier sera basé sur le nombre de (90.32 %, dont 82 % dans des entre- culièrement fort dans la branche, les

Page 7 sur 95

salariés apprécié au 31.12.2024, et le prises de moins de 11 salariés), gestion- femmes représentent 68 % des salariés

nombre d’entreprises adhérentes au naire de copropriété (6.45 %, toutes dans au 31 décembre 2021, c’est le même

Source : CCI France 1 juin 2022 des entreprises de 50 à 299 salariés), taux qu’en 2018, contre 62 % en 2015.
31.12.2025. C’est une tâche méticuleuse,
er
longue, coûteuse, nécessitant la valida- gestionnaire de biens (3.23 %, toutes
Page 7 sur 95

tion de notre commissaire aux comptes, dans des entreprises de plus de 300 13 % des salariés sont âgés de plus

et la participation de tous les adhérents salariés). La part des femmes dans les de 55 ans.

à l’enquête. C’est par cet effort collectif contrats d’apprentissage est très proche
de leur poids dans la population salariée
que l’Unis se hisse au niveau qu’elle re- Page 7 sur 95 L’ancienneté médiane est de 5 ans

vendique. Cette mesure est importante (60 %). Pour les contrats de profession- durant les dernières années, ce taux
par ailleurs car elle produit des effets sur nalisation, 40 % sont des femmes. reste donc stable par rapport à 2018.
le nombre de sièges attribués notamment Plus précisément, 44,97 % des salariés
au sein du CNTGI. 4 - Quelques statistiques extraites ont moins de 3 ans d’ancienneté, 17,53 %
du rapport de branche 2023 (Sources : ont entre 3 et 6 ans d’ancienneté,
3 - L’UNIS a organisé pour la deuxième OPCO EP - CCI - DADS - DARES - 12,35 % entre 6 et 9 ans d’ancienneté,
année consécutive, un Live pour la INSEE - Enquêtes sociales patronales) 7,63 % entre 9 et 12 ans d’ancienneté
journée internationale du droit des et 12,38 % travaillent dans la même en-
femmes du 8 mars. Quels en sont les •Le rapport de branche s’articule autour treprise depuis plus de 15 ans.
points-clés ? de trois grandes entrées : les entreprises,
les salariés et la formation. La branche compte une majorité de
• Effectivement, Danielle DUBRAC, salariés classés agents de maîtrise et
présidente de l’UNIS, que je remercie •L’intégralité du rapport de branche est cadres qui représentent respectivement
vivement pour la seconde session de ce téléchargeable sur le site UNIS dans 29 % et 25 % contre 40 % d’employés.
LIVE qui, cette année, a été animé par l’espace juridique (www.unis-immo.fr).
Alix Fieux du Journal de l’Agence (JDA). Une grande majorité de salariés (89 %)
•Quelques chiffres en sont extraits et exercent leur activité sous CDI.
• Autour de la présidente, ont témoigné commentés ci-après :
Lise COLLION, Responsable des rela- 89 % des salariés occupent un poste
tions sociales et de la formation, Sundess Le nombre d’établissements em- à temps plein. Les temps partiels
LOULOU et Flora MENDES (Oralia) ployeurs (42 998) augmente significati- concernent de manière assez équilibrée
ainsi que Caroline BOTTA, expert im- vement sur la période (+9 %), porté par les hommes et les femmes.
mobilier (PHOENIX GLV) et Marie le dynamisme de l’activité d’Agence
DEBENS, directrice de l’IMSI. Immobilière dont le nombre d’établisse- Le taux d’emploi moyen des salariés
ments employeurs a augmenté de 16 % handicapés dans les entreprises Loi
• Le taux de féminisation reste particu- sur ces 5 dernières années. HOGUET est de 1.73 %.
lièrement fort dans l’immobilier, les Le nombre de salariés est plutôt stable Ce faible taux est lié à la petite taille des
femmes représentent 68 % des salariés. (+4 % / 2016), excepté pour l’activité de entreprises.
unis-immo.fr n°165 - mars - avril 2023 59